Blåkläder og Helly Hansen har kommet langt med å utvikle synlighetsklær for å bedre sikkerheten for alle som jobber utendørs. Hittil har man utviklet arbeidsklær med fosforescerende lys som gjør at man ikke trenger en lyskilde for å bli synlig.

Trygghet og bærekraft

– Vi er over alt hvor man trenger å beskytte seg. Plaggene skal hjelpe brukeren ved ulike behov. Når sikkerheten er ivaretatt, er bærekraft viktig for oss: Det aller viktigste er høy kvalitet som gjør at plagget varer så lenge som mulig, sier Robert Mørch, salgssjef hos Blåkläder Norge.

– Det beste vi kan gjøre for miljøet er å utvikle slitesterke klær som brukeren kan ha lenge, understreker Andreas Pohl Larsen, Vice President hos Helly Hansen Workwear.

Begge synes utviklingen mot stadig sikrere, mer miljøvennlige og komfortable arbeidsklær har vært spennende og intens. Poenget er å skape arbeidsklær som brukes i et bærekraftig kretsløp i stedet for å bli til avfall.

Bruksområder

Synlighetsklær for vinterdrift er utviklet for å brukes på steder som krever høy grad av sikkerhet: I trafikkerte områder, på byggeplasser, i gruvedrift, tunneler og på anleggsområder; steder hvor det er særlig viktig at brukeren er godt synlig. Tidligere har det ikke vært mulig å skape synlighet uten å bruke mye reflekser på klærne. Nå gjør teknologien det mulig at klærne nærmest kan lyse av seg selv.

– Vi ville gjøre noe som er enkelt for brukerne, noe som gjør at de ikke trenger å koble seg til en strømkilde. Dette er nå mulig gjennom VIZ-Lite-teknologien, som er fluoriserende lysstriper som lyser i mørket uten å bli truffet av en lyskilde. De lader seg selv uten ekstra behandling. Det handler om å være godt synlig på arbeidsplassen for å unngå farer, sier Andreas Pohl Larsen.

– Det er tre klasser av Hi-Vis arbeidsklær. Klasse tre gir best synlighet og er sikret, det er klasse tre vi snakker om her, presiserer Robert Mørch.

– Poenget er å gjøre brukeren godt synlig. Og så er det jo sånn at det er opp til enhver arbeidsgiver å vurdere risikoen, som med alt verneutstyr, legger han til.

Miljø og komfort

De nye arbeidsklærne for vinterdrift er bygget for å beskytte miljøet mot fluorkarbon, som er en miljøtrussel. Fluorkarbon kommer inn med såkalte PFAS-stoffer, poly-fluor-alkylstoffer som utgjør en stor gruppe fluorholdige stoffer. Før måtte man bruke slike stoffer for å få frem synligheten. Nå har man klart å lage klærne uten disse stoffene.

Andreas Pohl Larsen legger ikke skjul på at det ligger mye jobb bak å få dette til.

– Dette skal ikke gå på bekostning av levetiden til klærne. Vi har testet mange materialer på ulike måter, og vi ser at vi har lykkes veldig bra. Nå jobber vi med «vaskehjelp,» rett og slett fordi vi ser at ved introduksjonen av PFAS-frie materialer må vedlikeholde klærne noe mer. De må vaskes på andre måter for å opprettholde holdbarhet og kvalitet over lengre tid, forklarer han.

Både Mørch og Pohl Larsen understreker betydningen av komfort. Det er blitt en selvfølge at arbeidsklær skal være like behagelige å bruke som godt turtøy, de skal ha god stretch. Dette kan være utfordrende å få til når klærne samtidig skal kunne tåle sterk ytre påvirkning.

– Det har vært en prosess i mange ledd, men nå ser vi at det funker og blir satt pris på av kundene, sier Pohl Larsen.

Produksjonsland

Blåkläder produserer i Myanmar og Sri Lanka, der de eier seks fabrikker. Produksjonen har bærekraft som rettesnor.

– Fordelene med å produsere i disse landene er at vi har tilgang på godt kvalifisert arbeidskraft og et fornuftig kostnadsnivå. Vi eier og driver fabrikkene selv, fordi vi ønsker å ha kontroll på produksjonen. Vi vet alltid hvor klærne er sydd, og vi vet at det er våre egne medarbeidere som har sydd dem, forteller Robert Mørch.

Han understreker at de ansatte har gode betingelser med fast arbeidstid og fagforeninger.

Helly Hansen produserer flere steder i Asia.

– Vi eier ikke fabrikkene, men jobber tett med leverandørene med innkjøp og oppfølging, sier Andreas Pohl Larsen.

– Gjennom nært samarbeid har vi bygd opp en gjensidig forståelse for menneske- og arbeidstakerrettigheter. Arbeiderne skal ha trygge arbeidsplasser, en lønn de kan leve av og ikke bli diskriminert eller trakassert, avslutter han.