Vil du lede et sterkt og voksende konstruksjonsmiljø med ansvar for bru og komplekse anleggskonstruksjoner? Motiveres du av å utvikle mennesker, bygge kultur og sikre høy kvalitet i prosjektene våre? Da kan dette være muligheten du har ventet på.

Asplan Viak søker nå en Gruppeleder for Bruer- og konstruksjoner i Region Øst. Gruppen består av 16 medarbeidere fordelt på tre kontorer: Oslo (8), Sandvika (4) og Tønsberg/Skien (4). Rollen innebærer å lede et faglig sterkt miljø med både seniorer og juniorer, og fjernledelse blir en naturlig og viktig del av arbeidshverdagen.

Som gruppeleder får du ansvar for personal, faglig utvikling, økonomi, markedsarbeid og porteføljestyring i tråd med Asplan Viaks strategi. Du får en sentral rolle i regionens ledergruppe og jobber tett med andre grupper og fagmiljøer på tvers.

 

Dine hovedansvarsområder

Personal og kompetanse

• Sikre at gruppen har rett kompetanse og kapasitet for å møte markedets behov
• Følge opp medarbeidere gjennom utviklings- og oppfølgingssamtaler, kompetanseutvikling og løpende dialog
• Ansvar for rekruttering og utvikling av nye og erfarne medarbeidere
• Videreutvikle et fagmiljø som har høy kvalitet, læring og trivsel

Ledelse og samhandling

• Lede en geografisk spredt gruppe med ansatte på tre kontorer – fjernledelse blir et nøkkelpunkt
• Avholde regelmessige gruppemøter med fokus på sysselsetting, marked og prosjekter
• Sikre samhandling på tvers av regionen og mellom faggrupper

Økonomi og oppfølging

• Ansvar for gruppens faktureringsgrad, sysselsetting og ressursstyring
• Følge opp porteføljen av oppdrag og identifisere risiko og forbedringsområder
• Styre tilbuds- og leveransearbeid i samarbeid med interne og eksterne aktører

Marked og strategi

• Styrke Asplan Viaks posisjon innen bru-, veg- og anleggskonstruksjoner
• Fange opp markedsmuligheter og bidra i salg og tilbudsprosesser
• Implementere og følge opp selskapets strategi på gruppenivå

Oppdragsgjennomføring og kvalitet

• Sikre riktig bemanning, kvalitet og fremdrift i prosjekter
• Ivareta kontraktsansvar i henhold til fullmaktsmatrise
• Sikre god etterlevelse av Asplan Viaks systemer, rutiner og kvalitetskrav

HMS

• Påse at HMS ivaretas i alle leveranser og arbeidsprosesser
• Følge opp avvik, risikoforhold og tiltak
• Sikre god opplæring og trygg utførelse av arbeid

 

Vi ser etter deg som

• Har relevant utdanning på bachelor- eller masternivå innen bygg, konstruksjonsteknikk eller tilsvarende
• Har minimum 6 års relevant erfaring innen bruer og anleggskonstruksjoner eller beslektede konstruksjonsfag
• Har erfaring som oppdragsleder, disiplinleder, fagansvarlig eller annen rolle med ansvar i prosjekter
• Har evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere – også på tvers av geografiske kontorer
• Har god markedsforståelse og interesse for å videreutvikle gruppens posisjon
• Kommuniserer tydelig og skaper gode relasjoner både internt og eksternt
• Er løsningsorientert, strukturert og trygg i rollen som leder

Hvorfor bør du bli en del av oss?

• Et sterkt fagmiljø – du får jobbe med eksperter innen tyngre konstruksjoner
• Reell påvirkning – du får forme gruppens faglige retning, kultur og vekst
• Tverrfaglig samarbeid – tett samarbeid med arkitektur, bygg, spesialistfag, PA og miljødrevne fagmiljøer
• Sosial og inkluderende kultur – fagsamlinger, studieturer, bedriftsidrett og sosiale møteplasser
• Gode betingelser – solide pensjons- og forsikringsordninger, 5 uker ferie, sommertid og fri i påske og romjul

 

Høres dette ut som noe for deg?

Vi ser frem til å høre fra deg!

Asplan Viak jobber aktivt for mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

 

Om Asplan Viak

Asplan Viak er det største norskeide, uavhengige rådgivingsselskapet innen arkitektur, plan og infrastruktur. Vi har 1300 ansatte fordelt på 32 kontorer over hele landet, og vi har jobbet med samfunnsplanlegging for norske kommuner helt siden 60-tallet. Bærekraft er en viktig bærebjelke i selskapet, og skal være en del av alt vi gjør.

Asplan Viak er heleid av stiftelsen Asplan. Det betyr at overskuddet vårt går tilbake til selskapet, og brukes blant annet til innovasjon og til utvikling av medarbeiderne våre.