Som avdelingsleder får du være med å bygge opp en ny VA avdeling som skal forvalte vann- og avløpsinfrastrukturen i kommunen. Vann og avløp er blant de viktigste samfunnskritiske tjenestene vi leverer til våre innbyggere. For å møte morgendagens krav fra myndigheter, sikre korrekt forvaltning av data og styrke vårt tverrfaglige samarbeid, etablerer vi nå en egen avdeling: VA forvaltning.

VA forvaltning blir en avdeling med rundt 15 ansatte som kommer fra to forskjellige enheter med ulik kultur. De ansatte har et bredt spenn i utdanningsbakgrunn, fra fagbrev til masterutdanning. Vi trenger en trygg og motivert leder. Din viktigste oppgave blir å bygge en felles kultur og sette retning for hvordan vi skal jobbe sammen.

Du får mulighet til å prege avdelingen fra start. Vi tror du er en person som motiveres av å jobbe både strategisk og utviklingsorientert samtidig som du går foran som en kulturbygger for et sterkt fagmiljø.

Som avdelingsleder blir du en del av Kommunalteknikks ledergruppe som består av teknisk sjef og alle Kommunalteknikks avdelingsledere. Sammen utgjør vi et sterkt tverrfaglig fagmiljø som har ansvaret for å forvalte og videreutvikle kommunale byrom, grønnstruktur, renovasjonsanlegg, veger, vann- og avløpsanlegg. I tillegg er enheten kommunens kompetansemiljø innenfor geoteknikk.

Vi gjør oppmerksom på at det gjennomføres bakgrunnssjekk og sikkerthetsvurdering i denne ansettelsesprosessen.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder får du det faglige og administrative ansvaret for å bygge opp og drifte avdelingen. Sentrale oppgaver inkluderer:

• Strategi og utvikling: Legge planer for organisering og sørge for at avdelingen har riktig kompetanse og ressurser.
• Kulturbygging og ledelse: Lede og organisere dyktige kunnskapsmedarbeidere og skape rammer for et godt og utviklende arbeidsmiljø.
• Dataforvaltning og digitalisering: Sikre at VA-data samles, kvalitetssikres og gjøres tilgjengelig på tvers av systemer.
• Samhandling: Etablere god myndighetskontakt og tett dialog med andre faginstanser som vi samarbeider med.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har en solid faglig bakgrunn kombinert med ledererfaring:

• Utdanning: Mastergrad innen relevante tekniske fag som vann og avløp eller bygg og anlegg. Søkere med utdanning på bachelornivå og relevant erfaring kan også være aktuelle.
• Erfaring: Minimum 5 års relevant erfaring.
• Ledelse: Erfaring med personalledelse er en stor fordel.
• Språk: Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som er både trygg i lederrollen og lydhør overfor sine ansatte:

• Strukturert: Du har gjennomføringsevne, er flink til å prioritere og trives med å sette retning i en hektisk hverdag.
• God til å kommunisere: Du er god til å formidle komplekse fagfelt på en inspirerende måte.
• Engasjert: Du har engasjement for faget og ser muligheter i ny teknologi (som AI) og nye arbeidsmetoder.
• Relasjonsbygger: Du har evne til å se folk, lytte til innspill og lede ulike mennesker på en inkluderende måte.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?

• Du får en unik mulighet til å være med på å bygge opp og forme en helt ny avdeling.
• Du blir en del av et sosialt og tverrfaglig arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige kollegaer.
• Gjennom oppgaver og utfordringer får du gode muligheter til faglig og personlig utvikling.
• Støtte fra egne rådgivere innen økonomi, innkjøp, miljø, kvalitet og kommunikasjon.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg høsten 2026.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger.
• Vi tilbyr en omvendt referansesjekk dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen. Det betyr at du som har vært til intervju får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut av om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.