Flere av Implenias prosjekter krever at selskapet har midlertidig anleggskonsesjon, det vil si at selskapet i praksis fungerer som eget e-verk på prosjektene. Da stilles det krav fra Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) om at nødvendig kompetanse finnes internt.

For å møte kravene og styrke egen kapasitet, har elektrosjef Lars Rise og elektroavdelingen i Implenia tatt grep. Nå får selskapets anleggselektrikere mulighet til å ta tilleggsfagbrev som energimontør.

– Vi har 24 elektrikere i Implenia Norge. Av disse har fire energimontørfagbrev i dag. Aldersspennet er fra 23 til 65 år i avdelingen, og de fleste som ikke har energimontørfagbrev ønsker å ta tilleggsutdanningen, forteller Rise.

Voksenlærling med godskriving av praksis

Ordningen blir en form for voksenopplærlingsløp, siden kandidatene allerede har fagbrev. Relevant erfaring kan godskrives i læretiden, noe som gjør utdanningsløpet mer effektivt.

Det legges opp til at tre ansatte gjennomfører utdanningen samtidig. De tre første starter i oktober og skal delta på tre til fire samlinger i perioden. Dette kombineres med innleveringsoppgaver og de vi da avlegge en VG3-eksamen i juni 2027. Deretter følger praksisperiode for å fylle opp med relevant praksis på til sammen 18 måneder, enten internt i Implenia eller i en hospiterende bedrift.

– Dette er et veldig bra tilbud. Man får utdanne seg i arbeidstiden, og man får mulighet til enda mer interessante arbeidsoppgaver som følge av at man får to fagbrev, sier Rise.

Styrker konkurransekraften og HMS

Egen energimontørkompetanse gir økt fleksibilitet i gjennomføring av prosjekter, særlig i mer grisgrendte strøk hvor det kan være krevende å leie inn ressurser.

– Det er helt klart en konkurransefordel for oss, ikke minst når vi skal tiltrekke oss de beste folkene, sier Rise.

– Der enkelte aktører velger å leie inn høyspentkompetanse, satser Implenia på å bygge den selv da vi har mulighet siden vi har autorisasjonene i eget hus. Det gir bedre kontroll, kortere beslutningsveier og sterkere prosjektgjennomføring.

Det teoretiske utdanningsløpet gjøres gjennom opplæringssentret SEOS og kandidatene også vil hospitere noe hos kompetansebedrifter Implenia har samarbeidsavtaler med.

– Gjennom dette utdanningsløpet får vi ansatte som allerede kjenner Implenia. Samtidig får vi fleksibiliteten ved å ha folk med både høyspent- og lavspentkompetanse. Det handler også om HMS. Når elektrifiseringen øker på anleggene våre, må vi sørge for at sikkerheten følger med, sier Rise.