Hvis du ønsker å jobbe med skred/geologi, og vil være med på å utrede skredfare og dimensjonere skredsikringstiltak, da trenger vi at du ser her. Hos COWI jobber vi med mange store infrastruktur- og miljøprosjekter. Vi søker derfor en senior skredgeolog. Vi ser etter deg med erfaring fra skred i bratt terreng.

I Norge er vi involvert i flere store og spennende prosjekter, inkludert Stadt skips tunnel, fellesprosjektet Arna – Stanghelle, Bybanen i Bergen, E39 Mandal – Blørstad og en rekke andre oppdrag som krever søkerkompetanse. Vi skal forsterke og videreutvikle det eksisterende skredmiljøet hos COWI. COWIs skredmiljø er nå slått sammen med ingeniørgeologi og tunneler for å øke tverrfagligheten. Vi ønsker nå å komme i kontakt med deg som har jobbet med skredfarevurderinger og skredsikringstiltak i minst 5 år.

Dine arbeidsoppgaver vil hovedsakelig være knyttet til rådgivning, prosjektering og oppfølging av skredtekniske/ingeniørgeologiske problemstillinger. Du vil ha en sentral rolle i COWIs skred- og geologimiljø, og avhengig av din interesse, kompetanse og erfaring, vil du få mulighet til å jobbe med:

• Skredfarevurderinger i henhold til TEK17
• Prosjektering og oppfølging av skredsikringstiltak
• Bistå ved akutte skredhendelser
• Større tunnelprosjekter
• Vegprosjekter
• Faglig og tverrfaglig ledelse av store og små skredprosjekter
•  Markedsføring og tilbudsarbeid innen fagfeltet
• Utarbeidelse av anbudsdokumenter for entreprenører og byggherrer
• Oppfølging under gjennomføring av sikringstiltak

Din kunnskap og dine egenskaper

Du har jobbet med skredfarekartlegging og skredsikringstiltak i minst 5 år, og ønsker å bidra til videreutvikling av skredfaget for å møte morgendagens behov innen transport, energi og vann.

I tillegg har du:

• Høyere teknisk utdanning
• Minst 5 års erfaring med skredfarevurderinger og skredsikringstiltak
• Kunnskap i ArcGIS og brukererfaring med ulike modelleringsverktøy som RAMMS og Rocfall
• God bransjeforståelse og innsikt
• God kunnskap om bransjens håndbøker og regelverk

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer, og det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i enkelte prosjekter/roller.

Arbeidssted er fortrinnsvis Bergen, Stavanger, Haugesund, Drammen, Oslo eller Trondheim, men andre kontorplasser kan vurderes for riktig kandidat.

Har du flere spørsmål?

Dersom du har spørsmål om stillingen eller hva vi tilbyr, ta gjerne kontakt med Head of Disciplin for Tunneler og Ingeniørgeologi, Charlotte D Andersen, på [email protected].

Bli kjent med oss bedre på www.cowi.com, hvor du kan lære mer om våre prosjekter, strategi, hva vi ønsker å oppnå og hvordan livet er hos COWI.

Vi mottar gjerne CV og søknadsbrev på norsk eller engelsk – det du foretrekker.

En arbeidsplass og så mye mer

Hos COWI jobber vi sammen med våre kunder for å skape en bærekraftig og levende verden. Vi gjør det ved å bruke vår kunnskap og nysgjerrighet – og noen ganger vår besluttsomhet – for å skape løsninger verden trenger i dag for å muliggjøre en bedre morgen. Derfor sier vi nei til fossilbaserte prosjekter, og ønsker at 100 % av vår omsetning skal komme fra aktiviteter som beveger kundene våre mot bærekraft.

Vi verdsetter ulikhet og utvikling, og dyrker et miljø med tilhørighet og trivsel. For det er det som får frem det beste i deg, på jobb og hjemme.

Med kontorer hovedsakelig i Norden, Storbritannia, Nord-Amerika og India, er vi i dag over 8 000 medarbeidere som bidrar med kompetanse innen ingeniørfag, arkitektur, energi og miljø.

Det vi også tilbyr:

• Muligheten til å utvikle dine ferdigheter gjennom interessante prosjekter
• Gode muligheter for personlig utvikling gjennom individuell utviklingsplan, COWI Academy og mentorordningen COWI Connect
• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjoner og disipliner – vi har ca. 70 ulike fagnettverk i COWI
• En aktiv bedriftskultur med sosiale og sportslige aktiviteter, «lønningstreff» og hytter
• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
• Et eget fellesskap kalt "Young in COWI" for ansatte under 34 år, med sosiale turer og arrangementer
• Ikke minst et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være inkluderende og stå opp for hverandre, noe som gjenspeiles i trivsel- og medarbeiderundersøkelser

Mangfold er fundamentalt for COWI, inkludering er nøkkelen.

Vi fokuserer på å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø hvor alle ansatte opplever tilhørighet og like muligheter til å trives og vokse. Vi sørger for at våre ledere er rollemodeller for inkluderende lederskap ved å dyrke en kultur der ulike perspektiver og tanker blir sett som verdifulle. Vi tar mangfold og inkludering med i alle relevante beslutninger, prosesser og ved sammensetning av team og fora. Vi gjør dette fordi det er en del av våre verdier, og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.