– Dette er en rolle der HR skal bidra tydelig til verdiskaping i forretningen. Peab er et selskap med sterke verdier, høy faglig stolthet og en tydelig samfunnsrolle, og jeg ser frem til å jobbe målrettet med hvordan HR kan støtte utviklingen av både mennesker, ledelse og organisasjon, sier Pia Bernt.

Bernt kommer fra stillingen som leder for talent- og organisasjonsutvikling i NG Nordic og startet i Peab 1. januar. Hun har en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo, samt bred erfaring fra strategisk HR-arbeid, organisasjonsutvikling og lederutvikling i komplekse, operative virksomheter.

– Vi har hatt en god prosess med mange sterke kandidater, og er veldig glade for at Pia har valgt å bli en del av Peab. Hun kombinerer solid HR-faglig tyngde med tydelig forretningsforståelse, har de rette verdiene og bringer inn erfaring og kompetanse som gir oss en ny dimensjon i HR-arbeidet. Hun vil jobbe tett med HR i konsernet og er en del av landsledelsen i Norge, sier Thomas Re Johnsen, COO og operativ sjef i Peab Norge.

Bernt har i sine første uker brukt tiden på å bli kjent med organisasjonen og HR-miljøene i Peab. Hun overtar etter Tom Arne Grødtlien, som går over i en ny rolle som rådgiver og støtte i pågående HR-prosjekter.

– Peab er et selskap med ambisjoner for fremtiden, og jeg er imponert over det sterke fokuset på kompetanse og utvikling. Nå ser jeg frem til å jobbe tett med alle de dyktige menneskene i Peab for å videreutvikle HR sitt bidrag til organisasjonen og menneskene som bygger landet, avslutter Bernt.